ลักษณะงาน
- กำหนดเป้าหมายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัท รวมทั้งวางแผนและดำเนินการตามกลยุทธ์และนโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ประสบความสำเร็จตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารระดับสูงให้สำเร็จลุล่วง
- กำกับดูแลการวิเคราะห์ความเหมาะสมของโครงสร้างและระบบงานในปัจจุบัน และนำเสนอโครงสร้างองค์กร โครงสร้างระดับตำแหน่ง โครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ ตลอดจนระบบงานทรัพยากรบุคคลที่มีความเหมาะสม เพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงพิจารณาอนุมัติดำเนินการ
- บริหารจัดการ ติดตามและกำกับดูแลให้งานด้านบริหารอัตรากำลัง การสรรหาและว่าจ้าง การบริหารเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ การฝึกอบรมพัฒนา การบริหารและประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมทั้งงานเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRIS) เพื่อให้เป็นไปตามแผน บรรลุเป้าหมายและนโยบาย ตลอดจนแผนงานที่กำหนดไว้
- บริหารจัดการ ติดตาม และกำกับดูแลให้การจ่ายเงินเดือนค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ถูกต้องครบถ้วน เป็นไปตามกำหนดเวลา
- รับผิดชอบให้องค์กรมีระบบงานด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่จะรักษาไว้ซึ่งบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ ทัศนคติ ค่านิยมที่ตรงกับความต้องการและความจำเป็นตามธุรกิจบริษัท เพื่อให้บุคลากรของบริษัทเป็นบุคลากรที่สามารถส่งมอบงานที่มีคุณภาพ และประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
- รับผิดชอบการรายงานสถานการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอสถานภาพปัจจุบัน แนวโน้มในอนาคต รวมทั้งประเด็นปัญหา ตลอดจนแนวทางในการแก้ไขต่อผู้บริหารระดับสูงเพื่อใช้ในการตัดสินใจและกำหนดเป็นนโยบาย อันจะนำไปสู่การปฏิบัติต่อไป
- รับผิดชอบในการจัดทำข้อมูลและรายงานเพื่อนำส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดความถูกต้องตามระเบียบบริษัทและกฎหมาย
- อธิบายและทำความเข้าใจหน่วยงานต่างๆ ภายในองค์กร เพื่อการดำเนินการด้านบริหารทรัพยากรบุคคลที่ต้องได้รับความร่วมมือจากหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้งานที่รับผิดชอบประสบความสำเร็จ
คุณสมบัติ
- ปริญญาตรีขึ้นไปสาขาวิชาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องหรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล หรือที่เกี่ยวข้อง ไม่น้อยกว่า 10 ปี
- มีประสบการณ์ในการกำหนดแผนและกลยุทธ์ระดับฝ่ายงาน ไม่น้อยกว่า 10 ปี
